cecilia97

11月
痛苦的開始

經過勞檢所來公司查核後
有18項缺失
在11月底前要改善完畢
ISO 12/1 也要來稽核

勞檢缺失中，負責的就有兩項…
員工健康檢查的部份和勞工安全教育訓練

其實要做什麼  真的不是很清楚
員工健康檢查要留備份，
當初健檢完畢就發給各員工
根本不知道要COPY!
只好再向醫院要備份!
後續應該是要向當地的勞檢單位提報，以便覆查吧?!
 
勞工安全衛生教育訓練(含危害物質教育訓練)
一句話"沒資料"
只好做假，依每月新進員工請他們補簽名!
10日星期五接到BAD NEWS
經理指派我要把勞工安全衛生工作守則從書面轉電子檔…(共計41頁)
於是我又多了一項每天要學著與鍵盤做朋友!

加上ISO也可能會查教育訓練部份
也是"沒資料"
原先教育訓練部份是歸屬人事
因之前是前管理部主管(也就現任的業務經理)負責
轉任業務部後就把此職務交給資訊的負責人
資料可說是真不齊全…
加上總公司主管把管理部改總務課，
連同課內三人的工作內容清冊重新規範，
教育訓練就這麼剛好屬於我負責!
所以沒前人種樹，沒得乘涼啊…
也等於是收爛攤子吧…唉! 
教育訓練得重新收集各課資料
頭痛丫~~~


臨時抱佛腳~~
真是欲哭無淚…
不知道從何做起!  救命…
真痛恨自已…為什麼對人事BACKGROUND不足
需要再重新學習!!
希望一切可以重來…

教育訓練一般來說
在每年初就先調查表給各課需要上什麼課程
再由人事安排訓練部份
上課資料也需要各課交給人事一份存檔
希望明年不要再重蹈覆徹。。。